La prise en charge de la vieillesse en Italie et au Royaume-Uni

Système de tradition beveridgienne progressivement mué par des volontés universalistes, le système vieillesse italien relève d’une affiliation professionnelle, parallèlement à un système de minima vieillesse. La gestion administrative est complexe puisqu’une gestion particulière se dégage pour les recouvrements de cotisations, le paiement des prestations. Système par répartition, il s’est progressivement orienté vers un système de capitalisation virtuelle. Acquisition des prestations soumise à un départ à l’âge légal fixé. Système obligatoire, répondant à une logique professionnelle, prééminente puisqu’il existe des mécanismes différents en fonction du secteur de l’individu. Ce qui suppose des institutions différentes en fonction de ces derniers. Les prestations sont fonction de la durée d’assurance et du montant des salaires versés, de même, il existe des systèmes de départ anticipé à la retraite. Actuellement, le régime fonctionne selon deux modalités : l’ancien système par répartition et le nouveau reposant sur le principe des comptes notionnels. ? Berceau du système beveridgien, le système anglais repose sur l’unité, l’uniformité et l’universalité. C’est l’État qui gère administrativement la sécurité sociale. Ainsi que certains systèmes complémentaires qui en revanche, eux, peuvent être gérés par des organismes indépendants. Le financement du système repose sur des cotisations obligatoires et facultatives, ainsi que sur un principe paritaire (travailleur-employeur). Le régime de retraite fonctionne essentiellement sur un régime général par répartition, accompagné d’un système de capitalisation. Il existe une pension de base à taux uniforme, ainsi qu’une pension additionnelle liée et proportionnelle aux revenus. Cette dualité s’accompagne donc d’une dualité de régime et de condition. Cependant, c’est la quantification des conditions qui changent puisque l’on retrouve les conditions relatives à l’âge légal, mais aussi à la durée de cotisation.